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      我院顺利完成名师(工作室)、骨干教师中期考核
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              根据学院文件2017(53)、2017(54)及《关于组织学院名师、骨干教师中期考核的通知》精神,截止9月20日,经各分院、人事处组织,学院顺利完成了名师(工作室)、骨干教师中期考核活动。

       


      名师(工作室)中期考核——听汇报、查佐证


              经人事处组织,学院名师(工作室)中期考核于9月20日14:00在综合楼712组织开展,考核评审活动由学院院长沈兵虎主持,各名师工作室成员参加了此次活动。考核开始前评委组组长奚建华教授宣布学院名师(工作室)中期考核评审要求。考核方式是由各名师汇报一年来的名师(工作室)工作情况、工作成果及后续工作安排,各评委依据名师(工作室)中期工作总结、述职情况、佐证材料进行评分,确定名师(工作室)中期考核结果。考核现场,评委组围绕学院升本中心工作,还对各名师(工作室)提出了更高的后期工作目标。

       

       


      骨干教师中期考核——先部门初审、后学院终审


              为检查骨干教师一年来的工作成效并督促其后续工作目标的顺利完成,学院组织了骨干教师中期考核,考核组织采取了先部门初审、后学院终审的方式。

       
             部门初审:将参加考核的51位骨干教师分六组,由各部门自行组织初次评审,其中行政部门骨干教师初次评审由人事处组织专家及相关专业名师进行,各部门初次评审时对骨干教师的考核进行了排序。

       

       

       
              学院终审:9月20日名师中期考核结束,担任名师考核评审的评委组,审核商议了六个部门评审排序后10%的六位骨干教师工作开展情况,依据文件要求确定了骨干教师中期考核结果。

       
              本次学院名师、骨干教师的中期考核,秉着公正、公平、公开的原则进行评比打分,做到深入了解掌握教师的工作成果,确保考核的严肃性。期望中期考核通过的学院名师及工作室成员、骨干教师,不负使命砥砺前行,顺利完成后续工作目标,发挥好示范引领作用。

       


      作者:周卫芳、潘宇 来源:人事处 发布时间:2018年09月21日
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